Що необхідно запитувати на співбесіді? - Мои статьи <?if()?>- <?endif?> - Каталог статей - Каталог сайтов Web Directory
Вторник, 06.12.2016, 19:00

directory.ucoz.ua



Меню сайта
Категории
Наша кнопка



Друзья сайта


Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0
SMS по Украине
 


Каталог статей

Главная » Статьи » Мои статьи [ Добавить статью ]

Що необхідно запитувати на співбесіді?

Що необхідно запитувати на співбесіді?


На співбесіді не лише роботодавець придивляється до тебе, а й ти до нього, тому необхідно задавати свої питання.

Часто на співбесіді кандидати на посаду ігнорують частину "запитай у роботодавця", або ж питають щось за принципом "аби не мовчати". Це категорично неправильно.

По-перше, інтерв'юер аналізує, оцінює тебе не лише за зовнішнім виглядом, отриманими відповідями, а й за питаннями. Гідний кандидат завжди ставить питання на співбесіді, при цьому запитує конкретно й у справі. По-друге, на співбесіді не лише роботодавець придивляється до тебе, але й ти до нього. Тому питання ставити потрібно, й по суті. Бажано їх продумати заздалегідь.Пропонуємо твоїй увазі питання, які необхідно задавати на співбесіді.

1. Чого ви очікуєте від мене в перші 60-90 днів роботи?

Хороший співробітник хоче знати все перед тим, як братися за справу. Ну, хоча б, майже все. І це правильний підхід: краще запитати відразу про свої майбутні обов'язки, про завдання, які тобі доведеться вирішувати, про очікування, ніж уже в процесі робити несподівані й не завжди приємні відкриття.

2. Чи передбачається в компанії навчання?

Ще навчаючись в університеті, часто чув від старших товаришів, що на роботі доводиться вчитися всьому заново. Коли я пішов працювати - переконався в цьому сам. Адже кожна компанія має свою специфіку, закони, стиль, яким ти повинен відповідати.

Крім того, питання про навчання допоможе тобі зрозуміти, наскільки серйозно фірма готова вкладати у своїх співробітників.

3. А яка перспектива зростання?

Хорошого спеціаліста, в першу чергу, цікавить довгострокова стабільна робота й перспектива зростання. Тому їм необхідно знати:

а) чи підходять вони,

б) якщо так, то вони хочуть бути головними виконавцями у своїй галузі.

ЧИТАЙ ТАКОЖ: Що заважає тобі стати мільйонером?

Для цього потрібно розуміти хоча б у загальних рисах, що робити і в якому напрямку рухатися.

4. За рахунок чого компанія просувається вперед на ринку? Які головні риси співробітників цьому сприяють?

Кожен співробітник - це за великим рахунком інвестиція компанії, й він повинен генерувати позитивну віддачу, в якій би галузі діяльності він не працював. Інакше, навіщо тоді платити йому зарплату?

Розуміючи, що є паливом для просування локомотива компанії по рейках успіху, ти зможеш швидко адаптуватися й почати будувати свою кар'єру.

5. Які традиції існують у компанії? Як проводять співробітники вільний час?

Корпоративна культура та згуртованість колективу - дуже важлива інформація. Адже тобі доведеться проводити з цими людьми більшу частину свого часу. А від атмосфери на роботі на 70% залежить твоє робоче, та й загальне, самопочуття.

6. Який режим роботи в компанії?

Тут не тільки важливо знати, о котрій тобі потрібно приходити й можна йти з роботи, а й розуміти:

- чи часто доводиться співробітникам затримуватися, працювати у вихідні та святкові дні;

- чи існує система бонусів за перепрацювання;- чи регламентований обідній час, перекури, чаювання тощо.

7. Які плани компанії на найближче майбутнє і в довгостроковій перспективі?

Ти повинен знати, чим дихає фірма, як вона збирається жити далі, й наскільки ти вписуєшся в ці плани.

Серйозна компанія обов'язково ставить перед собою конкретні цілі й  цілеспрямовано рухається до їх виконання.

Звичайно ж , тобі на співбесіді ніхто не стане розкривати всіх карт, але з відповіді роботодавця ти зможеш зрозуміти, наскільки серйозно фірма націлена завойовувати свій сегмент ринку, і визначитися, чи варто тобі вирушати в кар'єрне плавання з цим кораблем.


Категория: Мои статьи | Добавил: avtor (20.08.2012)
Просмотров: 508 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]