На співбесіді не лише роботодавець придивляється до тебе, а й ти до нього, тому необхідно задавати свої питання.
Часто на співбесіді кандидати на посаду ігнорують частину "запитай у роботодавця", або ж питають щось за принципом "аби не мовчати". Це категорично неправильно.
По-перше, інтерв'юер аналізує, оцінює тебе не лише за зовнішнім виглядом, отриманими відповідями, а й за питаннями. Гідний кандидат завжди ставить питання на співбесіді, при цьому запитує конкретно й у справі. По-друге, на співбесіді не лише роботодавець придивляється до тебе, але й ти до нього. Тому питання ставити потрібно, й по суті. Бажано їх продумати заздалегідь.Пропонуємо твоїй увазі питання, які необхідно задавати на співбесіді.
1. Чого ви очікуєте від мене в перші 60-90 днів роботи?
Хороший співробітник хоче знати все перед тим, як братися за справу. Ну, хоча б, майже все. І це правильний підхід: краще запитати відразу про свої майбутні обов'язки, про завдання, які тобі доведеться вирішувати, про очікування, ніж уже в процесі робити несподівані й не завжди приємні відкриття.
2. Чи передбачається в компанії навчання?
Ще навчаючись в університеті, часто чув від старших товаришів, що на роботі доводиться вчитися всьому заново. Коли я пішов працювати - переконався в цьому сам. Адже кожна компанія має свою специфіку, закони, стиль, яким ти повинен відповідати.
Крім того, питання про навчання допоможе тобі зрозуміти, наскільки серйозно фірма готова вкладати у своїх співробітників.
3. А яка перспектива зростання?
Хорошого спеціаліста, в першу чергу, цікавить довгострокова стабільна робота й перспектива зростання. Тому їм необхідно знати:
а) чи підходять вони,
б) якщо так, то вони хочуть бути головними виконавцями у своїй галузі.
ЧИТАЙ ТАКОЖ: Що заважає тобі стати мільйонером?
Для цього потрібно розуміти хоча б у загальних рисах, що робити і в якому напрямку рухатися.
4. За рахунок чого компанія просувається вперед на ринку? Які головні риси співробітників цьому сприяють?
Кожен співробітник - це за великим рахунком інвестиція компанії, й він повинен генерувати позитивну віддачу, в якій би галузі діяльності він не працював. Інакше, навіщо тоді платити йому зарплату?
Розуміючи, що є паливом для просування локомотива компанії по рейках успіху, ти зможеш швидко адаптуватися й почати будувати свою кар'єру.
5. Які традиції існують у компанії? Як проводять співробітники вільний час?
Корпоративна культура та згуртованість колективу - дуже важлива інформація. Адже тобі доведеться проводити з цими людьми більшу частину свого часу. А від атмосфери на роботі на 70% залежить твоє робоче, та й загальне, самопочуття.
6. Який режим роботи в компанії?
Тут не тільки важливо знати, о котрій тобі потрібно приходити й можна йти з роботи, а й розуміти:
- чи часто доводиться співробітникам затримуватися, працювати у вихідні та святкові дні;
- чи існує система бонусів за перепрацювання;- чи регламентований обідній час, перекури, чаювання тощо.
7. Які плани компанії на найближче майбутнє і в довгостроковій перспективі?
Ти повинен знати, чим дихає фірма, як вона збирається жити далі, й наскільки ти вписуєшся в ці плани.
Серйозна компанія обов'язково ставить перед собою конкретні цілі й цілеспрямовано рухається до їх виконання.
Звичайно ж , тобі на співбесіді ніхто не стане розкривати всіх карт, але з відповіді роботодавця ти зможеш зрозуміти, наскільки серйозно фірма націлена завойовувати свій сегмент ринку, і визначитися, чи варто тобі вирушати в кар'єрне плавання з цим кораблем.