Найбільша світова соціальна мережа Facebook планує запуск платформи для розміщення оголошень про пошук працівників. Таким чином компанія може стати прямим конкурентом інший не менш популярный соцмережі для ділового спілкування - LinkedIn.

На онлайн-«просторі» оголошень від Facebook прдставітелі компанії зможуть публікувати вакансії і шукати співробітників серед більш ніж 900 мільйонів користувачів соцмережі. Запуск платформи намічений на літо 2012 року, можливо - вже на останній місяць року.

За повідомленнями різних видань, близько трьох сервісів - BranchOut, Jobvite і Work4 Labs - приєднаються до нового проекту.

Зазначені сервіси, агрегує інформацію про вакансії, на поточний момент вже активно використовують платформу для додатків Facebook.

Спочатку в планах Facebook не варто отримання прибутку від нової платформи, проте чи залишиться її використання безкоштовним надалі, поки невідомо, кажуть джерела.

Якщо платформа дійсно буде запущена, вона стане вже не першим кроком Facebook в сфері онлайн-рекрутингу. У жовтні минулого року Facebook оголосила про початок співпраці з Департаментом праці США, в рамках якого мала намір безкоштовно просувати на своєму сайті повідомлення про нові вакансії.

У той же час, Facebook спочатку створювалася як соцмережа для спілкування, і малоймовірно, що вона зробить розміщення оголошень про вакансії одним з ключових своїх сервісів. Мета проекту - підвищити залученість користувачів і збільшити час, що проводиться ними на сайті Facebook.

Однак Facebook за рахунок масштабної користувальницької бази може скласти пряму конкуренцію соцмережі LinkedIn, яка спеціалізується саме на встановленні ділових контактів між професіоналами. Аудиторія LinkedIn становить трохи більше 160 мільйонів користувачів - майже в 6 разів менше, ніж число користувачів Facebook.

Порядку половини виручки LinkedIn генерує за рахунок платних оголошень від роботодавців та шукачів вакансій. Виручка від реклами становить менше третини загального обороту компанії, а частка продажів преміум-акаунтів - близько 20%.

Обсяг глобального ринку онлайн-рекрутменту оцінюється в 4,3 мільярда доларів. На думку аналітиків, веб-сайти загального характеру, що публікують всі типи оголошень від роботодавців та шукачів, стають менш привабливими для компаній, які шукають висококласних фахівців. За їхніми прогнозами, популярність ресурсів, які об'єднують рекрутинг і соцмережі, а також орієнтованих на конкретні індустрії, навпаки, зростатиме.