Основні напрямки роботи з охорони праці - Мои статьи <?if()?>- <?endif?> - Каталог статей - Каталог сайтов Web Directory
Вторник, 17.01.2017, 09:47

directory.ucoz.ua



Меню сайта
Категории
Наша кнопка



Друзья сайта


Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
SMS по Украине
 


Каталог статей

Главная » Статьи » Мои статьи [ Добавить статью ]

Основні напрямки роботи з охорони праці

Основні напрямки роботи з охорони праці

Управління охороною праці - це здійснення органами управління, функцій, спрямованих на формування і проведення державної політики в галузі охорони праці, на розробку програм з охорони праці, на виконання заходів щодо забезпечення безпеки працівників у процесі праці, попередження та ліквідації порушень вимог охорони праці.
Для досягнення цієї мети необхідно вирішення наступних завдань:
- Навчання працівників безпеки і охорони праці та пропаганда питань охорони праці;
- Забезпечення безпеки виробничого обладнання та виробничих процесів;
- Забезпечення безпеки будівель та споруд;
- Створення оптимальних режимів праці та відпочинку працюючих;
- Поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці;
- Організація лікувально-профілактичного обслуговування робо-танучих;
- Санітарно-побутове обслуговування працюючих;
- Професійний відбір працюючих за окремими спеціальностями;
- Забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту;
- Ефективна експлуатація засобів колективного захисту.
Весь комплекс заходів, що проводяться в організації щодо забезпечення вимог охорони праці, можна розділити на 9 груп - напрямків:
1. Створення (своєчасне внесення доповнень і змін) нормативно-правової бази системи управління охороною праці: положень, наказів, інструкцій, регламентів і т.д.
2. Освіта (реорганізація) спеціальних органів управління охороною праці (служба охорони праці та промислової безпеки, комітети, комісії та ін.).
3. Розробка і здійснення організаційно-технічних заходів по забезпеченню безпечної експлуатації будівель, споруд, обладнання, технологічних процесів, робочих місць.
4. Розробка і здійснення організаційно-технічних заходів з попередження аварій, по готовності організації до локалізації та усунення наслідків аварій.
5. Санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні та реабілітаційні заходи, спрямовані на підтримку працездатності і здоров'я працівників.
6. Робота з персоналом: навчання, підтримання трудової і технологічної дисципліни, пропаганда та ін.
7. Соціально-економічні заходи, що випливають з вимог законодавства про охорону праці.
8. Заходи по превентивному контролю (моніторингу) стану охорони праці в організації.
9. Підготовка та подання до відповідних органів звітності про стан охорони праці в організації.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити:
- Безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних інструментів, сировини і матеріалів;
- Застосування сертифікованих засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
- Відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці;
- Режим праці та відпочинку працівників відповідно до трудового законодавства і інших нормативних правових актів з трудового права;
- Придбання та видачу за рахунок власних коштів сертифікованого спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, миючих та знешкоджуючих засобів відповідно до встановлених норм працівникам, занятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням;
- Навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги постраждалим на виробництві,
- Проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірки знання вимог охорони праці;
- Недопущення до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання та інструктаж з охорони праці, стажування і перевірку знань вимог охорони праці;
- Організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;
- Проведення атестації робочих місць за умовами праці;
- У випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, організовувати проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх  і періодичних медичних оглядів (обстежень);
- Недопущення працівників до виконання ними трудових зобов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів, а також у випадку медичних протипоказань;
- Інформування працівників про умови та охорону праці на рабочих місцях, про ризик ушкодження здоров'я та належних їм компенсації і засобах індивідуального захисту;
- Надання  органам виконавчої влади, звітності;
- Вживання заходів щодо запобігання аварійних ситуацій, збереження життя і здоров'я працівників при виникненні таких ситуацій, в тому числі з надання постраждалим першої допомоги;
- Розслідування і облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань в установленому нормативними правовими актами порядку ;
- Санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці;
- Безперешкодний допуск посадових осіб органів уповноважених на проведення державного нагляду та контролю, органів Фонду соціального страхування, а також представників органів громадського контролю в цілях проведення перевірок умов і охорони праці;
- Виконання приписів посадових осіб органів  уповноважених на проведення державного нагляду і контролю;
- Обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
- Ознайомлення працівників з вимогами охорони праці;
- Розробку та затвердження правил та інструкцій з охорони праці для працівників з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками органу в порядку, встановленому для прийняття локальних нормативних актів охорони праці;
- Наявність комплекту нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці відповідно до специфіки діяльності підприємства.

Категория: Мои статьи | Добавил: ohranatruda (26.10.2012)
Просмотров: 359 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]