1) створює відповідні служби та призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань ОП, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх дотримання;

2) розробляє за участі сторін колективного договору та реалізує комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня ОП;

3) забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;

4) запроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з ОП тощо;

5) забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та пристроїв, моніторинг за їх технічним станом;

6) забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

7) організовує проведення аудиту ОП, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та пристроїв, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з ОП у порядку та строки, що визначаються законодавством, і за їх підсумками вживає заходів щодо усунення небезпечних та шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

8) розробляє та затверджує положення, інструкції, інші акти з ОП, що діють у межах підприємства (далі — акти підприємства) і встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з ОП, забезпечує безплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з ОП;

9) здійснює контроль за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, обладнанням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з ОП;

10) організовує пропаганду безпечних методів праці та співпрацю з працівниками в галузі ОП;

11) вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування при виникненні на підприємстві аварій та нещасних випадків.

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Крім того, слід зауважити, що в разі неможливості повного усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я умов праці роботодавець зобов'язаний повідомити про це відповідний орган державного нагляду за ОП. Він може звернутися до зазначеного органу з клопотанням про встановлення необхідного строку для виконання заходів щодо приведення умов праці на конкретному виробництві або робочому місці до нормативних вимог. Відповідний орган державного нагляду за ОП розглядає клопотання роботодавця, провадить за потреби експертизу запланованих заходів, визначає їх достатність і за наявності підстав може, як виняток, прийняти рішення про встановлення іншого строку застосування вимог нормативних актів з ОП. При цьому роботодавець зобов'язаний негайно повідомити зацікавлених працівників про рішення зазначеного органу державного нагляду за ОП.

У свою чергу, працівник зобов'язаний:

1) турбуватися про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку та здоров'я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт або під час перебування на території підприємства;

2) знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з ОП, правила поводження з машинами, механізмами, обладнанням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

3) проходити в установленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Організація ОП на підприємстві включає кілька етапів:

— створення служби ОП;

— розроблення та затвердження документів з ОП;

— навчання з питань ОП;

— створення комісії з питань ОП.